Starí kreténi a mladí blázni: Kto si môže dovoliť hádzať kameňom?

Sedím u klienta a opäť počúvam, že mladí sú tak neschopní, ako ešte nikdy. Pár minút predtým sme hovorili o tom, že prezident Trump „opäť“ neukončil vojnu na Ukrajine. A teraz riešime, že najväčší problém sú mladí, čo nevedia udržať pozornosť dlhšie ako desať sekúnd.

Ale počkajte! Kto to vlastne riadi tento svet?

Gerontokracia v akcii

Donald Trump (79 rokov) sa vrátil do Bieleho domu s povesťou, že nedokáže udržať pozornosť na dlhších meetingoch a že jeho názor formuje vždy ten posledný, s kým hovoril. Joe Biden odišiel vo veku 82 rokov. Andrej Babiš (71) opäť formuje českú politiku. Vladimir Putin (73) sa pokúša budovať impérium. Si Ťin-pching (72) má podobné ambície. Robert Fico (60) prepisuje pravidlá celej krajiny.

Spisovateľ, novinár a publicista M. M. Šimečka ich nedávno nazval výstižne: starí kreténi.

A viete čo? My sme si ich vybrali. V slobodných voľbách. My, dospelí, vzdelaní, skúsení ľudia. Tí istí, čo sa denne sťažujeme na Gen Z.

Dvojitý meter v plnej kráse

Vytýkame mladým, že nevedia udržať pozornosť? Trump nedokáže zostať pri téme oveľa dlhšie. Mladí majú megalomanské sny? Putin so Si Ťin-pchingom im v tomto robia majstrovský kurz. Generácia Z žije v bublinách sociálnych sietí? A naši volení lídri nežijú vo vlastnej, od sveta odtrnutej realite?

Som personálny konzultant. Každý deň počúvam manažérov a podnikateľov, ako si sťažujú na novú generáciu. Že sú nelojálni. Že chcú všetko hneď. Že nevedia komunikovať.

A pritom tí istí manažéri a podnikatelia – vzdelaná elita – nedokázali svojim spoluobčanom vysvetliť, prečo voliť „kreténov“ nie je dobrý nápad. Či už sme ich osobne volili, alebo nie, nesieme spoluzodpovednosť za to, že takýmto ľuďom odovzdávame moc.

Čo to znamená pre váš tím?

Keď budujete tím, ste v pozícii moci. Podobnej, akú máme my všetci pri voľbách. A tu prichádza kľúčová otázka: Budete robiť rovnaké chyby?

Prvá pravda: Prestaňme súdiť a začnime počúvať.

Mladí ľudia neprišli z Marsu. Vyrastali vo svete, ktorý sme im vytvorili MY. Vo svete plnom nestability, ktorú sme im zanechali. V ekonomike, kde vlastniť byt je sci-fi. V spoločnosti, kde 70-roční lídri rozhodujú o ich budúcnosti.

Áno, komunikujú inak. Majú iné priority. Nechcú čakať 20 rokov na povýšenie. Ale je to problém, alebo len evolúcia?

Keď junior prichádza s „bláznivým“ nápadom, možno nie je bláznivý. Možno len nerozumiete kontextu. Tak ako Putin nerozumie, prečo Ukrajinci nechcú byť súčasťou jeho impéria.

Druhá pravda: Ak môžu 70-nici vládnuť svetu, prečo by ste vy nemohli mať vlastné ambície?

Toto je paradox, ktorý musíme prijať. Trump, Biden, Putin – všetci dokazujú, že vek nie je pre ambície limit. Tak prečo sa manažéri a podnikatelia po päťdesiatke začínajú cítiť „starí“ na inovácie? Prečo prijímame mentálnu penziu tak skoro?

Možno by sme sa mali prestať pozerať na vek ako na limit a začať ho vnímať ako nástroj. Skúsenosť staršieho + energia mladšieho. Múdrosť staršieho + odvaha mladšieho.

Zrkadlo

Keď sme kritickí k mladým, pozrime sa do zrkadla. Ako hodnotíme výkon tých 70-nikov, čo riadia svet? A ak ich výkon považujeme za problematický, prečo by sme mali súdiť 22-ročných, keď v niečom zlyhajú?

Nie sme dokonalí. Náš voličský track record to dokazuje. Náš track record generácie, čo mala šancu zlepšiť svet, to dokazuje tiež.

Takže možno je čas prestať sa správať, ako by sme poznali všetky odpovede. A začať sa správať ako partneri, ktorí sa spoločne učia orientovať v tomto šialenom svete.

Praktické kroky

Čo s tým?

Pre budovanie tímu: Mladí zamestnanci nie sú problém, ktorý treba riešiť. Sú zrkadlo, ktoré ukazuje, kde je váš systém zastaralý. Počúvajte ich spätnú väzbu. Nie preto, že majú vždy pravdu, ale preto, že prinášajú perspektívu, ktorú vy už nemáte.

Pre vlastný rozvoj: Ak vás mladí iritujú svojou energiou a „nereálnymi“ očakávaniami, možno to nie je ich problém. Možno ste to vy, kto rezignoval na ambície príliš skoro. „Starí kreténi“ pri moci to dokazujú – vek nie je výhovorka.

Pre spoločenskú zodpovednosť: Ak sa chceme sťažovať na mladých, môžeme len vtedy, ak sme aktívne prispeli k budovaniu lepšieho sveta. Nehlasovať pre „kreténa“ nestačí. Treba vysvetľovať. Vzdelávať. Byť vzorom.

Záver pre tých, čo sa dočítali až sem

Dvaja 70-nici si môžu zavolať a vypnúť nám internet. Alebo začať vojnu. Alebo zrušiť naše práva. A my im to umožňujeme.

Takže než nabudúce začnete monológ o tom, akí sú mladí neschopní, spomeňte si: kto vlastne riadi tento cirkus? A kto im dal mandát?

Možno je načase byť trochu pokornejší k mladým. A trochu náročnejší na seba.

Ak hľadáte personálneho konzultanta, ktorý vám povie pravdu namiesto príjemných floskúl o „talent acquisition“ a „employee engagement“, kontaktujte ma. Pomôžem vám budovať tímy, ktoré fungujú v reálnom svete, nie v PowerPointe.

https://emilcizinsky.sk/kontakt/