Krátke myšlienky a nápady pre podnikateľov a manažérov, ktorí preferujú obsah vo videu pred čítaním 👉

Tento

Blog

je určený každému, kto vedie ľudí. Zvlášť pre podnikateľov a vedúcich pracovníkov v malých a stredných firmách. Podnikatelia a manažéri inšpirujte sa a vyhnite sa chybám pri práci s vašimi ľuďmi.

Emil Čižinský

Po viac ako 30 ročnej praxi sa stále stretávam s podobnými javmi a chybami, ktoré robia podnikatelia či manažéri pri práci s ľuďmi. To ma viedlo k tomu prinášať vám inšpirácie a poznatky, ktoré vám môžu pomôcť vyvarovať sa chybám a prácu s ľuďmi si viac užívať, ako sa s ňou trápiť.

Zmena je život … aj v podnikaní. Kde na to vziať energiu?

V korporáte som zažil neustálu dynamiku zmien. Bolo to, ako nekonečný vír, ktorý nás všetkých pohlcoval. Procesy a nástroje, s ktorými sme pracovali, sa menili takmer neustále. Práve, keď sme si začali zvykať na nový systém, prišla ďalšia zmena. A ak neprišla zmena v nástrojoch, zmenili sa vlastnícke pomery alebo sa uviedli nové produktové rady. K tomu sa pridalo presťahovanie firmy...

Celý článok

My sa vám ozveme. Toto “miluje” každý obchodník.

Ako tréner obchodných zručností bývam svedkom situácií, kedy potenciálny zákazník po ukončení predajného rozhovoru povie: „ďakujem za ponuku, ozvem sa vám“. Tento výrok je pre mnohých obchodníkov známkou toho, že niečo nevyšlo podľa plánu. Otázkou však zostáva, kde presne sa stala chyba. Bola to nedostatočná príprava, nezachytenie nákupných signálov, nezvládnutie námietok alebo nesprávny pokus uzatvoriť obchod?  Kde...

Celý článok

Za +100 EUR odíde! Takí sú dnes zamestnanci! Je to naozaj tak? 

V posledných rokoch sa stále častejšie stretávam so sťažnosťami podnikateľov a manažérov, že im zamestnanci odchádzajú za pár eur navyše. Mnohí tvrdia, že stačí, aby konkurenčná firma ponúkla o 100 EUR viac a zamestnanec sa už balí. Je to skutočne tak? Ide len u mýtus alebo súčasť našej kultúry? Keď sa zamyslíme nad tým, že ľudia chodia do práce hlavne preto...

Celý článok

Obchodník s fixnou mzdou nie je obchodník.

V oblasti obchodu je motivácia kľúčovým prvkom úspechu. Či už ide o recepčného v hoteli, obchodného zástupcu, alebo jediného predstaviteľa obchodných aktivít vo firme, pohyblivá zložka mzdy hrá zásadnú rolu. Obchodníci, ktorí sú odmeňovaní len fixnou mzdou strácajú motiváciu ísť do diskomfortu, hľadať nové príležitosti a prekračovať očakávania. Prečo je to tak? Motivácia a výkon. Fixná mzda poskytuje stabilitu, čo...

Celý článok

O výške platu sa nediskutuje!

Vo firmách je téma odmeňovania vnímaná citlivo. Mnoho spoločností si nevšimlo zmenu legislatívy a stále sa drží politiky, ktorá zamestnancom komplikuje hovoriť o platoch. Zamestnanci sa prirodzene zaujímajú o to, koľko zarábajú ich kolegovia. Zvlášť tí na rovnakej pozícii. Čím je človek v hierarchii nižšie, tým pravidelnejšie sa snaží porovnať si mzdu s kolegom. Voči tejto snahe sú akékoľvek reštrikcie bezzubé. ...

Celý článok

Máte vo firme vnútornú spravodlivosť?

Zistite, kedy je v praxi koncept vnútornej spravodlivosti najčastejšie narušený a možnosti, ako tomu môžete účinne predchádzať.

Celý článok

KAŽDÝ dokáže riadiť perfektného zamestnanca!

Až príliš často počúvam sťažnosti podnikateľov a manažérov na svojich zamestnancov. Často počujem slová ako „nie sú dostatočne vzdelaní“, sú „leniví“, či „nechce sa im pracovať” alebo “nepremýšľajú nad tým, čo robia” dokonca, že “sú hlúpi“. Ako personálny konzultant odmietam tieto tvrdenia, pretože verím, že perfektného zamestnanca dokáže riadiť hocikto. Mojou obvyklou reakciou na tieto tvrdenia sú otázky...

Celý článok

Nebojte sa zamestnať 50+ ľudí do svojho tímu!

Na trhu práce sa dnes stretávame s mnohými predsudkami voči ľuďom vo veku nad 50 rokov. Zvlášť tí, ktorí vykonávajú prácu, ktorá si vyžaduje viac mentálneho nasadenia ako fyzického úsilia, čelia mnohým predsudkom. Máme tendenciu podceňovať ich prínos a potenciál, hoci majú bohaté skúsenosti a mnohí sú v perfektnej fyzickej a mentálnej kondícii. Dnešní päťdesiatnici a päťdesiatničky majú bohaté pracovné skúsenosti,...

Celý článok

Nedarí sa v podnikaní a neviete prečo? Máte jasnú misiu a víziu?

Nedarí sa v podnikaní a neviete prečo? Máte jasnú misiu a víziu?

Celý článok

Ohrozujú rast a expanziu vášho podniku zamestnanci?

Ohrozujú rast a expanziu vášho podniku zamestnanci?

Celý článok