Poznám veľa firiem, kde sa ľudia úprimne snažia.Chodia na školenia, diskutujú o výkone, manažéri majú pocit, že „do toho dávajú všetko“. Na papieri vyzerá všetko správne. A napriek tomu sa výsledky dlhodobo nehýbu. Nie preto, že by ľudia nechceli pracovať.Ale preto, že snaha v zle nastavenom systéme nevedie k výkonu – len rýchlejšie odhalí jeho slabiny. Ilúzia, ktorej firmy veria...
Celý článok
Prečo sa vaše sny o flexibilnom kandidátovi často nenaplnia „Hľadáme flexibilného kandidáta.“ Túto vetu ste už videli v stovkách pracovných inzerátov. Možno ste ju aj sami napísali. Znie rozumne, moderne a presne tak, ako má znieť požiadavka na človeka v dnešnom svete práce. Lenže práve v tom je problém. Táto veta je pascou. Pasca na nedorozumenia, ktoré vás stoja čas, peniaze a v...
Celý článok
Prečo 70% kultúrnych transformácií zlyháva? Stredný manažment dokáže zablokovať zmenu tak jemne, že to nikto nezaznamená ... a čo s tým môžete urobiť.
Celý článok
Sedím u klienta a opäť počúvam, že mladí sú tak neschopní, ako ešte nikdy. Pár minút predtým sme hovorili o tom, že prezident Trump „opäť“ neukončil vojnu na Ukrajine. A teraz riešime, že najväčší problém sú mladí, čo nevedia udržať pozornosť dlhšie ako desať sekúnd. Ale počkajte! Kto to vlastne riadi tento svet? Gerontokracia v akcii Donald Trump (79 rokov) sa...
Celý článok
Ako sme transformovali organizáciu práce v dvoch rýchlo rastúcich firmách: DEVLEV a Kolodom
Celý článok