Firmy riešia výkon ľudí. Ale takmer vôbec neriešia, ako sú nastavené ciele. A to je jadro problému. Pretože pravda je nepríjemná: Väčšina ľudí nezlyháva kvôli schopnostiam. Zlyháva kvôli tomu, že nikto jasne nepomenoval, čo má byť výsledok ich práce. Ilúzia: „Veď je to skúsený človek, on to pochopí“ Manažéri veria, že dobrý človek si poradí...
Celý článok
Poznám veľa firiem, kde sa ľudia úprimne snažia.Chodia na školenia, diskutujú o výkone, manažéri majú pocit, že „do toho dávajú všetko“. Na papieri vyzerá všetko správne. A napriek tomu sa výsledky dlhodobo nehýbu. Nie preto, že by ľudia nechceli pracovať.Ale preto, že snaha v zle nastavenom systéme nevedie k výkonu – len rýchlejšie odhalí jeho slabiny. Ilúzia, ktorej firmy veria...
Celý článok
Nábor nových zamestnancov je dnes jednou z najväčších výziev, ktorým firmy čelia. Nedostatok voľnej pracovnej sily sa dotýka prakticky všetkých a väčšina podnikateľov a manažérov by potvrdila, že hľadanie správnych ľudí je dlhodobý problém … a lepšie to už nebude. Jednou z dôležitých odpovedí na otázku: Prečo je nábor taký náročný? Je odpoveď jednoduchšia, než sa zdá – ak nevieme, koho...
Celý článok
Ako sme transformovali organizáciu práce v dvoch rýchlo rastúcich firmách: DEVLEV a Kolodom
Celý článok