Prečo si firmy vyberajú zlých ľudí (aj keď majú dobrý náborový proces)
„Po šiestich mesiacoch sme zistili, že to nie je ten správny človek.“ Toto som počul minulý týždeň vo firme, ktorá má štruktúrovaný pohovor, kompetenčný model, testy osobnosti aj overené referencie. Teda všetko, čo by malo zaručiť dobrý výber. A napriek tomu zlyhali. Nie preto, že ich proces je zlý. Ale preto, že psychológia rozhodovania je...
Celý článok