„Po šiestich mesiacoch sme zistili, že to nie je ten správny človek.“ Toto som počul minulý týždeň vo firme, ktorá má štruktúrovaný pohovor, kompetenčný model, testy osobnosti aj overené referencie. Teda všetko, čo by malo zaručiť dobrý výber. A napriek tomu zlyhali. Nie preto, že ich proces je zlý. Ale preto, že psychológia rozhodovania je...
Celý článok
Prečo sa vaše sny o flexibilnom kandidátovi často nenaplnia „Hľadáme flexibilného kandidáta.“ Túto vetu ste už videli v stovkách pracovných inzerátov. Možno ste ju aj sami napísali. Znie rozumne, moderne a presne tak, ako má znieť požiadavka na človeka v dnešnom svete práce. Lenže práve v tom je problém. Táto veta je pascou. Pasca na nedorozumenia, ktoré vás stoja čas, peniaze a v...
Celý článok
Nábor nových zamestnancov je dnes jednou z najväčších výziev, ktorým firmy čelia. Nedostatok voľnej pracovnej sily sa dotýka prakticky všetkých a väčšina podnikateľov a manažérov by potvrdila, že hľadanie správnych ľudí je dlhodobý problém … a lepšie to už nebude. Jednou z dôležitých odpovedí na otázku: Prečo je nábor taký náročný? Je odpoveď jednoduchšia, než sa zdá – ak nevieme, koho...
Celý článok