Chcete, aby váš tím fungoval ako hodinky?
Naučte sa dávať spätnú väzbu, ktorá mení hru, motivuje a zlepšuje výsledky!
Tento kurz je určený pre každého, kto chce byť rešpektovaným šéfom, chce vedieť motivovať svojich ľudí k lepším výsledkom a chce si vytvárať funkčné vzťahy, nielen na pracovisku.
Každý kto vedie ľudí už počul, že existuje spätná väzba. Ale skutočne viete čo to je? Ako sa to optimálne používa? Aké výhody a nevýhody pre vedenie ľudí tento nástroj má? Akým chybám sa musíte vyhnúť, keď chcete účinne poskytnúť alebo prijať spätnú väzbu?
Test správnosti: ako reagujú vaši ľudia na to, keď im hovoríte, ako ste spokojný či nespokojný s výsledkom ich práce alebo s ich správaním? Ak reagujú agresívnou obranou, zvyšujú hlas, vyhovárajú sa a začnú sa s vami hádať alebo sú naopak ticho, urazení, zahanbení stiahnutí do seba a nekomunikujú, ... tak ste na správnom webe!
Ponúkam jednoduchým jazykom vysvetlené čo sa skrýva za pojmom spätná väzba, z čoho sa skladá, aké rôzne druhy môžete použiť ako a kedy vrátane príkladov. Za 40 minút budete poznať teóriu, ktorú môžete vyskúšať už zajtra v praxi. Z teórie urobíte nový normál a začnete sa diviť, čo to s vašimi podriadenými robí.
Staňte sa šéfom, ktorého jeho ľudia nemilujú, ale rešpektujú.
Viete že až 82 % účastníkov prieskumu GoodHire uviedlo, že by zvážili odchod z práce kvôli zlému manažérovi?
Prieskum HRMorning uvádza, že 50 % zamestnancov sa rozhodne opustiť zamestnanie kvôli svojmu manažérovi v súvislosti s nedostatočnou spätnou väzbou.
Čo získate absolvovaním tohto kurzu?
Lepšiu motiváciu zamestnancov
- Naučíte sa motivovať ľudí k lepším výkonom prostredníctvom konštruktívnej spätnej väzby.
- Zamestnanci budú chápať čo od nich očakávate, nebudú sa báť vášho hodnotenia a budú sa snažiť zlepšovať podľa vašich predstáv.
Zvýšite produktivitu tímu
- Vaši ľudia budú vedieť, čo robia dobre a čo je nevyhnutné zlepšiť.
- Budete efektívnejšie riešiť problémy a odstraňovať slabé miesta v tíme.
Znížite fluktuáciu
- Zamestnanci ocenia, že im venujete pozornosť a pomáhate im rozvíjať ich schopnosti.
- Vytvoríte prostredie, kde ľudia cítia, že ich práca má zmysel, lebo budú veľmi osobne vnímať, ako sa zlepšujú pod vašim vedením.
Posilníte firemnú kultúru
- Naučíte sa dávať aj prijímať spätnú väzbu konštruktívne a otvorene.
- Zlepší sa komunikácia a dôvera v tíme.
Budete vedieť predchádzať konfliktom
- Naučíte sa, ako používať spätnú väzbu tak aby ste predchádzali konfliktom a zbytočnému napätiu.
- To povedie k lepšej spolupráci a stabilite tímu.
Vlastný osobný rozvoj
- Stanete sa rešpektovaným lídrom vďaka pokročilým kompetenciám v oblasti vedenia ľudí.
Investícia do tohto kurzu sa vám vráti v podobe motivovaných, produktívnych a lojálnych zamestnancov. Prekonajte svoje zabehnuté postupy a posuňte svoju schopnosť viesť ľudí na vyššiu úroveň.
Tento kurz som vytvoril z tohto dôvodu:
V praxi stretám šéfov, ktorí nevedia zhodnotiť výkon alebo správanie svojho človeka bez toho, aby ho dourážali alebo, aby sa nepohádali. Z takejto debaty nemá nikto dobrý pocit, ani šéf a ani zamestnanec. Často to končí tým, že buď sa zvýši fluktuácia alebo šéf prestane diskutovať o výkone, či správaní svojich ľudí a len všeobecne na všetkých vrčí, či nadáva.
Na tento problém existuje "liek"! Je to základný manažérsky nástroj - spätná väzba. V tomto kurze vám ponúkam možnosť naučiť sa, ako zvládnuť hodnotenie svojich ľudí bez kriku a negativity. Naopak! Použitím týchto praktík môžete svojich ľudí naučiť pýtať si vaše hodnotenie po každom výkone a to bez obáv a s chuťou sa zlepšovať.
Referencie
... alebo spätná väzba tento krát určená mne.
Skvelý kurz. Napriek tomu že mám za sebou už štvrťstoročie úspešnej aktívnej práce v umeleckej oblasti, kde spolupracujem s nespočetným počtom neustále sa striedajúcich ľudí z najrôznejších krajín, kultúr a spoločenských systémov, mi tento kurz poskytol príjemne priateľský a zároveň profesionálne kompletný súhrn všetkého potrebného pre úplné pochopenie danej témy a umožnenie jej presne cieleného uplatnenia v praxi. Informácie a techniky spomenuté v kurze sú takisto skvele použiteľné aj v mojej akademickej pedagogickej činnosti pri práci s mladými študentmi. Napríklad: už len "ozrejmenie rôznych druhov spätnej väzby" mi pomohlo posunúť sa ešte ďalej pri cielenejšom a efektívnejšom výbere prostriedkov štýlu spätnej väzby a následného dosiahnutia mnou zamýšľaného cieľa. Skvelým bonusom sú aj "bonusové príklady", ktoré nenechajú naozaj nikoho na pochybách ako danú vec uplatniť v praxi.
Tento kurz je super, odporúčam! Naozaj som si to užil. Zo všetkého čo som sa naučil som si uvedomil chybu ktorú robím. Rád v praxi pracujem s pozitívnou spätnou väzbou, no ani neviem prečo, vždy k tomu dodám nejakú štipľavú poznámku. Už viem, čo to môže spôsobovať a budem si na to dávať pozor.
Videokurz je stručný a jasný, neobsahuje zbytočnú "vatu". Je prehľadne členený do krátkych kapitol. Oceňujem konkrétne príklady z praxe, ktoré sú jednoducho aplikovateľné pri poskytovaní spätnej väzby komukoľvek, bez ohľadu na pracovnú pozíciu.
Kurz je veľmi dobre štruktúrovaný a prakticky zameraný, čo mi umožnilo okamžite aplikovať naučené techniky v dennej pracovnej praxi. Obzvlášť som privítal praktické rady a tipy, jasnosť a zrozumiteľnosť celého kurzu. Uvedomil som si, že to ako komunikuje so mnou môj nadriadený, nemôžem v plnej miere uplatňovať voči svojim podriadeným.
Veľmi zaujímavá téma, obsahovo kvalitne spracovaná. Teším sa na ďalšie videá a kurzy s tematikou manažmentu.
Musím povedať, že obsah bol super – oceňujem ukážky, ako môže byť spätná väzba podaná aj konštruktívne a bez zbytočného stresu. A inak, ten nápad s testom na konci kurzu je skvelý! Pomáha to človeku overiť, čo si zapamätal. Určite to odporúčam aj ostatným! Teším sa na ďalšie kurzy!
Emil Čižinský Personálny konzultant
Už viac ako 30 rokov sa venujem business komunikácii na rôznych úrovniach. Posledných takmer 10 rokov poskytujem služby v oblasti personálneho poradenstva. U svojich klientov vykonávam personálne audity, reorganizácie personálnych procesov, koučing a mentoring, vzdelávanie a Employer Branding projekty. Moje služby využíva celá škála klientov, od malých podnikateľov až po veľké značky. Problémy v téme hodnotenia výkonu sa ale objavujú vo všetkých typoch organizácií. Využívanie spätnej väzby popísané v tomto kurze pomôže každému vedúcemu pracovníkovi, ktorý sa v tom necíti sebaisto alebo nedosahuje výsledky, ktoré by chcel. Viac o mne na www.emilcizinsky.sk
Hlavné výhody kurzu:
- Naučíte sa rozlišovať medzi kritikou a spätnou väzbou.
- Získate praktické techniky, ako viesť rozhovory o výkone a správaní.
- Zlepšíte si komunikáciu so svojím tímom a zvýšite ich motiváciu.
- Zistíte, ako môžete zlepšovať atmosféru na pracovisku.
- Naučíte sa, ako si môžete zlepšovať vzťahy, nielen na pracovisku.
Formát kurzu:
- Formát (video).
- Dĺžka kurzu (40 minút).
- 10 samostatných kapitol.
- Jednoduchý a zrozumiteľný jazyk..
- Bonusová kapitola s príkladmi
- Bonusová prezentácia na stiahnutie.
Obsah kurzu:
Spätná väzba - kapitoly
1. Úvod
2. Kedy použiť spätnú väzbu
3. Aký je rozdiel medzi kritikou a spätnou väzbou
4. Aké druhy spätnej väzby poznáme
5. 8 prikázaní pre poskytovanie spätnej väzby
6. 8 prikázaní pre prijímanie spätnej väzby
7. Ako zvládnuť sebaobranu
8. Techniky: sendvič, GROW, SBI
9. Záver
+ 10. Bonusové príklady
+ Študijný materiál na stiahnutie
+ test a certifikát
Chcete, aby váš tím fungoval ako dobre namazaný stroj?
S mojim kurzom sa to stane realitou. Naučíte sa, ako poskytovať spätnú väzbu, ktorá skutočne motivuje a vedie k zlepšeniu výkonu. Získate praktické tipy a techniky, ktoré vám pomôžu zlepšiť komunikáciu vo vašom tíme, riešiť konflikty a vybudovať pevné pracovné vzťahy. Investujte do svojho rozvoja a rozvoja vášho tímu už dnes.
Vďaka tomuto kurzu sa naučíte, ako poskytovať konštruktívnu spätnú väzbu, ktorá vašich zamestnancov povzbudí k zlepšovaniu svojich výkonov a pomôže im rásť. Získate praktické rady, ako viesť rozhovory o výkone, ako riešiť problémové prejavy správania a ako motivovať svoj tím.
Aj keď sa vám téma spätnej väzby môže zdať náročná, tento kurz vám ju priblíži jednoduchým a zrozumiteľným spôsobom. Naučíte sa, ako efektívne komunikovať so svojimi zamestnancami, a to aj v náročných situáciách.
Nečakajte, kým bude neskoro. Investujte do svojho rozvoja ešte dnes a zistite, aký pozitívny vplyv môže mať účinná spätná väzba na váš tím.
Garancia vrátenia peňazí!
Ak nebudete spokojný s tým, čo sa v kurze dozviete, garantujem vám vrátenie 100% vami zaplatenej čiastky do 10 dní od nákupu.
Získajte okamžitý prístup ku kurzu:
Spätná väzba, ktorá mení hru na víťaznú stratégiu vedenia ľudí.
Cena kurzu teraz len 35 EUR
Bežná cena takéhoto kurzu je od 40 do 60 EUR
Niesom plátcom DPH
Čas, ktorý strácate odkladaním seba rozvoja nič nenahradí.